Empleo

¿Pones pasión al trabajo?

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Valoramos más la actitud que los conocimientos. Buscamos personas que se sientan atraídas por nuestros valores y principios, a las que resuene nuestra filosofía. Personas que se emocionen con nuestra cultura de equipo. Dispuestas a compartir, aprender, enseñar, liderar y a dar lo mejor de sí mísmas cuando las cosas se ponen difíciles. Buscamos a quienes comparten nuestro sentido del esfuerzo para hacer que nuestros clientes cumplan sus sueños.

De los perfiles más junior valoramos las ganas, la motivación intrínseca, la iniciativa, la humildad, la honestidad, el respeto. La apertura de mente. No sólo sus ganas de aprender sino también su entusiasmo por compartir, por enseñar y ayudar a los demás. No venir a la empresa con la única expectativa de recibir sino también con el deseo de contribuir. Gente a la que le encanta su trabajo.

De los perfiles más senior además de lo anterior valoramos su mano izquierda, su estabilidad emocional, sus recursos para convertir situaciones adversas en situaciones ventajosas. Su capacidad de liderazgo. Personas que vienen con iniciativa para aumentar el valor de la empresa tanto a nivel cualitativo como a nivel económico. Que han leído la mayoría de libros de esta lista sobre principios y técnicas. Devoran libros, participan en conferencias, ayudan en eventos de comunidad. Escriben su blog y/o contribuyen con artículos en otros portales online. Que apoyen a programadores más jóvenes. No tiene que ser todo esto a la vez, por supuesto, es para hacerse una idea del perfil.

Por favor, no nos envíes tu CV. Mejor envíanos un email con un enlace a tu perfil LinkedIn o tu sitio personal y sobre todo cuéntanos cuál es tu propuesta de valor, qué es lo que vienes a sumar, cuál es tu regalo para el grupo.

La entrevista consiste en trabajar juntos, como mínimo durante una hora. Programamos en tu portátil, con el entorno que te resulte más cómodo, con tu lenguaje favorito. Se trata de tener la experiencia de resolver un problema juntos y que ambas partes podamos valorar si nos gusta o no. Hacemos lo posible por ayudar a las personas entrevistadas a relajarse y que puedan trabajar como habitualmente lo hacen, buscar en StackOverflow, dialogar... No es un exámen. Nuestro consejo es que la gente se comporte de forma natural y sea honesta. Si nos dicen que su nivel de inglés es "medio" o "avanzado", la conversación será en inglés.

Lean Mind es una empresa con sede en Canarias. Actualmente trabajamos en remoto 3 o 4 días de la semana, pero es muy importante para nosotros poder pasar al menos un día juntos a la semana. Podría cambiar en el futuro pero ahora mismo necesitamos personas que vivan en Tenerife o Gran Canaria o estén dispuestas a mudarse a una de las dos islas.

Somos una empresa jóven y de servicios que quiere pagar a sus empleados lo máximo posible. Transparente con las cuentas como pocas otras empresas. A pesar de nuestra voluntad, no podemos competir con las empresas de producto exitosas de las grandes ciudades. Si es tu caso, desafortunadamente Lean Mind no es el sitio al que venir para aumentar tu sueldo bruto anual. La mayoría de nuestros compañeros vinieron a nuestra empresa sin mejorar el salario de su trabajo anterior, lo que supuso una impactante declaración de intenciones.

Si has llegado leyendo hasta aquí, anímate, escríbenos para conocernos. Sin compromiso.